(Senior) HR Controller (w/m/d)

- Du verantwortest die Durchführung, Weiterentwicklung und Optimierung des Personalkostenplanungsprozesses (Budget, Forecast & Cashflow). - Die Überwachung des Personal-Budgets im Rahmen der monatlichen Abweichungsanalyse und Anpassung des rollierenden Forecasts sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben. - Du bist unterstützend im Prämienauszahlungs- sowie im Gehaltserhöhungsprozess tätig. - Mit dem Aufbau, der Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen, automatisierten Berichtswesens mit HR-Kennzahlen sowie der Anfertigung von Ad-hoc-Reportings kennst Du Dich aus. - Du bist im engen Austausch mit dem Unternehmenscontrolling und erledigst Zuarbeiten für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (z.B. Rückstellungen, Kennzahlen, Lohnartenoptimierung, Sicherstellung/Überprüfung der Datenqualität). - Du beteiligst Dich an internen Projekten, wie zum Beispiel die Einführung von Workday und die systemische Abbildung des Budgetprozesses. - Du stehst in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Controlling, Accounting und HR sowie den Wirtschaftsprüfern.