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SAP ABAP/OO Inhouse Entwickler [mwd] - 100% Remote
Die Tech Recruiter GmbH
Aktualität: 04.01.2025
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04.01.2025, Die Tech Recruiter GmbH
SAP ABAP/OO Inhouse Entwickler [mwd] - 100% Remote
Über uns:
Wir sind die Tech Recruiter GmbH - eine spezialisierte IT Personalberatung aus Hamburg. Aktuell rekrutieren wir im Auftrag unseres Partners, eines etablierten Unternehmens mit mehr als 12.000 Mitarbeitern weltweit, das auf der Suche nach einem SAP ABAP/OO Inhouse Entwickler [mwd] ist. Diese Position ist vollständig remote, sodass Sie von überall in Deutschland arbeiten können. Wer lieber vor Ort arbeitet, kann an den Standorten Hamburg, Essen oder Hannover seine Kollegen treffen.
Aufgaben:
- Sie werden Teil eines großen Teams von SAP-Expert:innen sein und an der Entwicklung und Optimierung von maßgeschneiderten SAP-Lösungen arbeiten.
- Entwicklung und Optimierung von SAP-Programmen unter Verwendung von ABAP und ABAP Objects (OO).
- Integration und Anpassung von SAP-Anwendungen (modulübergreifend).
- Durchführung von Code-Reviews, Qualitätssicherung und Performance-Optimierung.
- Analyse von Anforderungen und Entwicklung individueller Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Aktive Beteiligung an Projekten und Unterstützung der Fachbereiche bei neuen Arbeitsabläufen und Prozessen.
Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mit SAP ABAP und ABAP OO.
- Idealerweise fundierte Kenntnisse in SAP WebDynpro, Fiori und SAP HANA.
- Erfahrung im Projektmanagement und in der agilen Entwicklung.
- Analytisches Denken, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in technische Lösungen zu überführen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, da die Projektsprache Deutsch ist.
Wir bieten:
- Ein Jahresgehalt zwischen 60.000 und 75.000 EUR.
- 100 % remote (durch Betriebsvereinbarung).
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten.
- Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
- Strukturiertes Onboarding, um eine Basis für das konzernweite Netzwerken zu legen.
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Deutschlandticket und Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants.