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Manpower GmbH & Co. KG
Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) 22.12.2024 Manpower GmbH & Co. KG Berlin (DE)
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Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

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Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Manpower GmbH & Co. KG
Berlin (DE)
Aktualität: 22.12.2024

Anzeigeninhalt:

22.12.2024, Manpower GmbH & Co. KG
Berlin (DE)
Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Aufgaben:
  • In dieser verantwortungsvollen Rolle kombinieren Sie Ihre Expertise im Bereich Lohnabrechnung mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise.
  • Persönlicher und digitaler Support für Mitarbeiter bei Fragen zur Entgeltabrechnung (über E-Ticketing-Tool)
  • Weiterleitung von Mitarbeiteranliegen an die zuständigen Teams
  • Bearbeitung der täglichen Post zu entgeltbezogenen Themen
  • Erstellung von Verdienstbescheinigungen
  • Pflege, Prüfung und Management von HR-Daten
  • Ansprechpartner für Behörden und Krankenkassen
  • Prüfung und Aktualisierung der HR-Intranetseiten sowie Unterstützung von Payroll, Benefits und HRBP
Qualifikationen:
  • Erfahrung in Personaldienstleistungen, Kundenbetreuung oder Verwaltung sowie erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
  • Geduld, Einfühlungsvermögen und Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (mind. B2-Niveau)
  • Grundlegendes Wissen zu lokalen Gesetzen und arbeitsrechtlichen Richtlinien
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Belastbarkeit
  • Professionelles und höfliches Auftreten, auch in der Kommunikation mit verschiedenen Unternehmensebenen
  • Sichere EDV-Kenntnisse, insbesondere in der MS Office Suite
Wir bieten:
  • Attraktive Entlohnung von 26,84 EUR/Std. brutto
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Gute Übernahmechancen beim Kunden
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Fitnessstudio vor Ort
  • Mitarbeiterrabatte bei mehr als 800 Anbietern wie z.B. Apollo, Adidas, WMF uvm.
Weitere Informationen:
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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