Requirements Engineer (m/w/d)
11.05.2024
HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
Stuttgart (DE)
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Requirements Engineer (m/w/d)
HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
Stuttgart (DE)
Aktualität: 11.05.2024
Anzeigeninhalt:
11.05.2024, HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
Stuttgart (DE)
Requirements Engineer (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Durchführen einer klassischen System Requirementsanalyse auf Basis Stakeholder Requirements und in Abstimmung mit System & Softwarearchitekt
- Dokumentation der Requirements auf Systemlevel
- Koordination und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung der domainspezifischen Anforderungen
- Organisation und Koordination der Requirements-Reviews
- Durchführung und Verwaltung der Anforderungs-Baselines
- Regelmäßiges Reporting über den Fortschritt der Abarbeitung im Projekt auf Basis noch zu definierenden KPIs
- Unterstützung bei der Planung und Abschätzung der Arbeitspakete im Sinne von Zeit- und Ressourcen-Bedarf für den Bereich Requirements Engineering
- Unterstützung bei Aufbau und Gestaltung des Requirements Engineering Prozesses
- Identifikation und Einführung der notwendigen Prozesse, Tools und Entwicklungsmethoden für die Erstellung sowie das Management der Requirements
- Unterstützung bei RFQ-Aktivitäten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik oder andere verwandte Studienschwerpunkte
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Entwicklung von mechatronischen Systemen im Automotive-Bereich
- Erfahrung in der Entwicklung nach dem V-Modell und mit agilen Methoden
- Kenntnisse der automobilen Standards in der E/E-Entwicklung (A-SPICE, Funktionale Sicherheit, ISO 26262, Cyber Security nach ISO 21434 etc.)
- Idealerweise Erfahrungen in der Serieneinführung von funkbasierten E/E Systemen
- Analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu analysieren und erforderliche Maßnahmen abzuleiten
- Profunde Systemkenntnisse der einschlägigen Tools, insbesondere des Requirement Engineering (Doors, Polarion, etc.)
- Abstrakte und logisch Denkweise
- Organisationsfähigkeit und fachliche Anleitung der beteiligten Stakeholder
- Durchsetzungsfähigkeit sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Hands-On Mentalität, Kommunikationsfähigkeiten und Motivation für die Arbeit in einem neu zusammengestellten und innovativen Team
- Integrative Stärken bei dem Aufbau und der Formung eines neuen Teams
- Bereitschaft zur Mobilität, um ggf. den Aufbau neuer Entwicklungsstandorte unterstützen zu können
Standorte