Referent Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

- Gewinnung neuer Mitarbeiter in den Bereichen Nutzfahrzeugtechnik und Landtechnik - Erstellung und Aktualisierung der Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - Pflege und Aktualisierung des Bewerberportals - Erstellung von Stellenanzeigen und -kultur - Auswahl geeigneter Plattformen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen - Proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten durch Active Sourcing-Strategien - Betreuung der Bewerber während des Auswahlprozesses - Bewertung der Bewerber anhand vordefinierter Kriterien und Unterstützung bei der Auswahl von geeigneten Kandidaten - Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Methoden sowie Umsetzung von innovativen Recruiting Aktionen - Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Firmen, Behörden und Weiterbildungsträgern - Organisation von Recruiting-Events, Messebesuchen und anderen Veranstaltungen zur Talentgewinnung für alle Standorte der Tiemann Gruppe - Evaluation und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit - Überprüfung des Rücklaufs von Beurteilungsbögen aus Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung und Zielerreichungsüberprüfung - Identifizierung von Schulungsbedarfen und Planung von Weiterbildungsmaßnahmen - Entwicklung und Optimierung der gruppenweiten Nachfolge- und Karriereplanung - Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und -karrieren - Entwicklung, Aufbau und Implementierung eines On- (https://www.haufe-akademie.de/34158) und Offboarding-Prozesses - Verwaltung der Mitarbeiter-Benefits unter Berücksichtigung aktueller Trends - Förderung einer Lernkultur und eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Unternehmen - Einführung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen zur Optimierung der Personalbindung und Bewerberqualität - Ausbau von Kooperationspartnerschaften im Bereich Aus- und Fortbildung - Entwicklung, Aufbau und Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie betrieblichen Eingliederungsmanagements - Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen zum Gesundheitsmanagement - Koordination von Präventionsmaßnahmen von arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz wie z. B. Workshops, Schulungen und Gesundheitstagen - Organisation und Begleitung von betrieblichen Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Krankheitsphasen - Zusammenarbeit mit Betriebsärzten, Krankenkassen und externen Dienstleistern - Pflege und Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten und -materialien - Aktive Gestaltung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende in Zusammenarbeit mit externen Partnern - Durchführung von Ausbildungsmarketingaktivitäten, wie z. B. Messeauftritten und Schulkooperationen zur Gewinnung von qualifizierten Bewerbern - Interner und externer Ansprechpartner für Fragen rund um die Ausbildung