Referent Lernen & Kompetenzentwicklung: Digitales Lernen
30.11.2024
Hays Professional Solutions GmbH Standort Stuttgart
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Aktualität: 30.11.2024
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Referent Lernen & Kompetenzentwicklung: Digitales Lernen
Über uns:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Aufgaben:
- Betreuung des Betriebs unseres virtuellen Studios, bestehend aus einem Video- und einem Podcast/Live-Streaming-Studio an 2-3 Tagen on-site in unserem Learning Lab in Zuffenhausen
- Kontinuierlicher on-site Support bei der Nutzung des Greenscreens, Podcast-Equipment, VR Brillen und Live-Streaming
- Vor- und Nachbereitung von Video- und Tonaufnahmen
- Unterstützung bei der Ausleihe von Projektlaptops und Einweisung der Nutzer in die Technik
- In-House Entwicklung von Lernvideos, E-Learnings, Podcasts und anderer digitaler Lernmedien
- Konzeption und Erstellung von Schulungen und Tutorials zu Lerndesign, Medienkompetenz und Softwareanwendungen
- Entwicklung von Templates zur Erstellung digitaler Lernmedien in diversen Autorentools und Online-Anwendungen
- Technische Umsetzung von digitalen Lernmedien in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Durchführung von Qualitätsprüfungen und Funktionstests digitaler Lernmedien
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH)/Bachelor oder vergleichbares) Medientechnik oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Bereich E-Learning von Vorteil
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- MS-Office Kenntnisse, Kenntnisse von Articulate Storyline
Wir bieten:
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (iGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
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