Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
05.11.2024
kdw HR GmbH & Co. KG
Stockelsdorf (DE)
Weitere passende Anzeigen:
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Drucken
kdw HR GmbH & Co. KG
Stockelsdorf (DE)
Informationen zur Anzeige:
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
kdw HR GmbH & Co. KG
Stockelsdorf (DE)
Aktualität: 05.11.2024
Anzeigeninhalt:
05.11.2024, kdw HR GmbH & Co. KG
Stockelsdorf (DE)
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Aufgaben:
- Begleitung des gesamten Auswahlprozesses als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte im Headquarter und internationalen Tochtergesellschaften
- Aufnahme von Stellenanforderungen und Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen
- Begleitung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsgestaltung
- Eigenständiges Führen von Video- und persönlichen Interviews
- Durchführung von Active Sourcing-Maßnahmen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen
- Auswahl, Zusammenarbeit und Steuerung von Personaldienstleistern
- Entwicklung und Analyse von Recruiting-KPIs zur Evaluierung und Verbesserung von Erfolgen
- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Moduls in der HR-Software Personio
- Mitwirkung an der Verbesserung von Recruiting-Prozessen, -Strategien sowie Themen wie Personalmarketing und Employer Branding
- Voll- oder Teilzeitstelle mit mindestens 32 Stunden pro Woche
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenbereich
- Erfahrung im Recruitment, insbesondere im dynamischen IT-Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte
- Ausgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Social-Media-Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter)
- Gutes Verständnis für verschiedene Rollenprofile und -anforderungen, insbesondere im technischen Bereich
- Gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office 365; Erfahrung mit einem HR-Tool/ATS wünschenswert
- Leidenschaft für Tätigkeiten in Recruitment, Personalmarketing und Employer Branding
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Organisations- und Kommunikationstalent mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Standorte