Qualitätsmanager (m/w/d)
21.12.2024
headwaypersonal gmbh
Dresden (DE)
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Qualitätsmanager (m/w/d)
headwaypersonal gmbh
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Aktualität: 21.12.2024
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21.12.2024, headwaypersonal gmbh
Dresden (DE)
Qualitätsmanager (m/w/d)
Über uns:
Als Personaldienstleister ist HEADWAY ein wichtiges Bindeglied zwischen Bewerbern und Unternehmen. Unser Anliegen ist es, Ihnen neue Perspektiven zu eröffnen und den für Sie passenden Job zu finden. Bewerben Sie sich und wir begleiten Sie in Ihre berufliche Zukunft!
Aufgaben:
- Erstellung von digitalen Modellen für Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Leitung und Durchführung von Workshops zur Prozessaufnahme, inklusive Moderation und Abstimmung mit den Beteiligten
- Mitarbeit bei der Implementierung einer Softwarelösung im Bereich Qualitätsmanagement, einschließlich unterstützender Tätigkeiten während des Einführungsprojekts
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich sowie mehrjährige Praxiserfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld
- Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise vertraut mit der BPMN-Notation
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Tools des Prozessmanagements
- Kenntnisse in der Anwendung von Moderationstechniken
- Sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Interesse an Prozessen und Begeisterung für Digitalisierung
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Übernahmeoption ins Kundenunternehmen nach 12 Monaten
- Homeoffice Möglichkeit und keine Reisebereitschaft
- Eine gute Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Kenntnisse verhandelbar
- Erfahrungs- und Leistungszulagen ab 7. Monat
- Bis 500,00 EUR Brutto Prämie für erfolgreiche Mitarbeiterwerbung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
Weitere Informationen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in der Stellenbeschreibung bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
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