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Rohrer-Industrieservice GmbH
Projektleiter Abwassertechnik (m/w/d) 18.12.2024 Rohrer-Industrieservice GmbH Dietzenbach (DE)
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Projektleiter Abwassertechnik (m/w/d)

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Dietzenbach (DE)
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Projektleiter Abwassertechnik (m/w/d)
Rohrer-Industrieservice GmbH
Dietzenbach (DE)
Aktualität: 18.12.2024

Anzeigeninhalt:

18.12.2024, Rohrer-Industrieservice GmbH
Dietzenbach (DE)
Projektleiter Abwassertechnik (m/w/d)
Über uns:
Die Stefan Fietzek GmbH sucht als Teil der familiengeführten, international tätigen Rohrer Gruppe, für die Erweiterung des Bereiches Abwasser- und Klärwerkstechnik Verstärkung. Die Gesellschaft besitzt langjährige Projekterfahrung in der Modernisierung und Instandhaltung von Abwasser- und Kläranlagen. Das Leistungsspektrum der Stefan Fietzek GmbH umfasst Komplett-Lösungen von der Konstruktion, der Vorfertigung, bis hin zur Montage, Inbetriebnahme, Service und Ersatzteilelieferungen. Wir expandieren am Standort Dietzenbach und suchen Sie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Aufgaben:
  • Eigenverantwortliche Leitung über die gesamte Projektlaufzeit im Bereich der Abwasser und Klärwerkstechnik
  • Kommunikation mit Kunden
  • Unterstützung bei Angeboten und Kalkulationen
  • Arbeitsvorbereitung, Materialauszug
  • Koordination von Gewerken und Terminkontrolle
  • Qualitätssicherung und Betreuung der Endabnahme
Qualifikationen:
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Rohrleitungs- Anlagenbauer oder vergleichbar
  • Weiterbildung zum Techniker oder Berufserfahrung in Maschinentechnik / im Anlagenbau
  • erste Berufserfahrung in der Projektbetreuung, der Abwasserreinigung, Engagement für die interdisziplinäre und eigenverantwortliche Arbeit in einem Team
  • Kommunikationsstark und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Wir bieten:
  • Ein interessantes, abwechslungsreiches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld in einer hochspezialisierten Branche innerhalb eines familiengeführten Unternehmens
  • Eine intensive und professionelle Einarbeitung
  • Eine Unternehmenskultur geprägt von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und
  • Offenem Dialog, in dem Teamorientierung und Eigeninitiative gefragt sind
  • Ein attraktives Vergütungsmodell und Sozialleistungen
  • 30 Tage Urlaub
  • Zuschuss zur VWL
  • Teamevents

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