Produktveredler - Textil (m/w/d)
20.12.2024
GS Company Cottbus GmbH & Co. KG
Cottbus (DE)
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Produktveredler - Textil (m/w/d)
GS Company Cottbus GmbH & Co. KG
Cottbus (DE)
Aktualität: 20.12.2024
Anzeigeninhalt:
20.12.2024, GS Company Cottbus GmbH & Co. KG
Cottbus (DE)
Produktveredler - Textil (m/w/d)
Aufgaben:
- Die Tätigkeiten als Produktveredler - Textil (m/w/d) auf einem Blick:
- Bedienen und Einrichten mehrfarbiger Textildruckautomaten
- Drucken von Textilien sowie Überwachung des Druckprozesses und Qualitätskontrolle
- Durchführung der Drucknachbereitung (Verpacken und Konfektionieren)
- Warten und Pflegen der Arbeitsmaterialien und Maschinen
- Arbeiten an Transferpressen
Qualifikationen:
- Berufserfahrung im Textildruck
- gute Kenntnisse in Grafik- und Mediengestaltung (Adobe Illustrator / Photoshop)
- Erfahrung mit Textildruckautomaten ist wünschenswert
- Engagierte, teamfähige Arbeitsweise sowie technisches Verständnis
Wir bieten:
- nettes Team, gutes Arbeitsklima, unbefristete Festanstellung
- flexible Arbeitszeitgestaltung nach individueller Absprache (Minijob, Teilzeit, Vollzeit - Gleitzeit)
- Arbeitszeiten von Montag-Freitag (Keine Wochenendarbeit)
- faire Vergütung plus Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Krankenversicherung & Altersvorsorge)
- betriebliche Gesundheitsvorsorge (Brille, Sport usw.) im Wert von 600EUR/Jahr
- 50,00EUR Sachzuwendung in Form eines Wunschgutscheins
- modernstes Equipment und Technik
- langfristiges Arbeitsverhältnis
- 24 Tage Urlaubsanspruch zum Einstieg
- wir bieten dir die Möglichkeit dich jederzeit weiter zu entwickeln
Unser Kontakt:
Bewirb dich jetzt über unsere Homepage: https://www.dieveredelungsmanufaktur.de/jobangebote/ oder sende deine Bewerbung direkt per E-Mail an: schranz@gs-company.de
Weitere Informationen:
Alle Stellenausschreibungen richten sich an männliche, weibliche und diverse Bewerber - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Die Auswahl erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
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