Pflegefachperson im Case Management (m/w/d)
21.12.2024
Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH
Stuttgart
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Pflegefachperson im Case Management (m/w/d)
Stuttgart
Aktualität: 21.12.2024
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21.12.2024, Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH
Stuttgart
Pflegefachperson im Case Management (m/w/d)
Über uns:
Das Robert-Bosch-Krankenhaus ist ein von der Robert-Bosch-Stiftung getragenes Krankenhaus der Zentralversorgung mit Funktionen der Maximalversorgung an mehreren Standorten. Zum Krankenhausbetrieb mit über 3.000 Mitarbeitenden gehören 17 Fachabteilungen in verschiedenen medizinischen Zentren, ein Bildungszentrum und Forschungsinstitute. Für Mitarbeitende bieten sich in dieser Struktur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben:
- Wir suchen für unser Haus ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt qualifizierte Case Manager (m/w/d), für die folgenden Aufgaben:
- Frühzeitige Klärung des Nachversorgungsbedarfs von Patient:innen
- Durchführung von Vorscreenings und detaillierte Dokumentation der Patientensituation
- Ziel- und Hilfeplanung
- Erstellen und die Pflege von Entlassplänen
- Pflege von EM-Screenings und Checklisten
- Koordination und Organisation
- Organisation und Koordination des Pflegeprozesses
- Austausch mit ärztlichem und therapeutischem Personal über Behandlungsplan und Entlasstermine
- Monitoring und Evaluation
- Überwachung und Anpassung der Maßnahmen
- Auswertung und Qualitätskontrolle, inklusive Nachverfolgung in der Weiterversorgung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege oder ein einschlägiger Hochschulabschluss
- Weiterbildung im Case Management oder die Bereitschaft für eben diese
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Gute Koordinations- und Organisationsfähigkeit
- Verantwortungsvolle, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Ein gewisses Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Resilienz
Wir bieten:
- Ein interessantes Aufgabengebiet mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung sowie ein bezuschusstes Jobticket
- Umfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote
- JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
- Bei Bedarf Mitarbeiterwohnungen sowie Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer Mitarbeitenden in einer Kindertagesstätte in der Nähe
Weitere Informationen:
Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.
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