Pflegedienstleitung für ambulanten Dienst ( m w d)

Organisation und Führung des Pflegedienstes Erreichung der von der Geschäftsführung vorgegebenen Qualitätsziele Sicherstellung der ganzheitlichen und aktivierenden Pflege auf der Grundlage des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation (SIS) Erfüllung und Einhaltung der gesetzlichen/ leistungsrechtlichen Bestimmungen, sowie der im Qualitätsmanagementhandbuch dokumentierten internen Regelungen Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen identifizieren können inkl. aktive Förderung eines guten Betriebsklimas Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Verfahrensanweisungen, Konzepten, Standards und Methoden der Pflege Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung von Pflegehilfsmitteln Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung Kontrolle und Beobachtung der Pflege- und sonstiger Dienstleistungen Modernes und sachgerechtes Personalmanagement Sicherung und Förderung der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität Fachliche Qualifikation: Qualifikation als Pflegefachkraft (z.B. staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester/-pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/in) Praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung sollte im Umfang einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erworben worden sein. Leitungsbezogene Weiterbildung oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer FH oder Universität Umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements Gute EDV Kenntnisse Betriebswirtschaftliches Denken Körperliche und seelische Stabilität Ausgeglichenheit, Geduld und Ausdauer Kreativität - Herausforderungen und Probleme bewältigen Initiative und Einsatzbereitschaft Konfliktfähigkeit Organisationstalent Fähigkeit und Interesse allen Mitarbeitern Wissen zu vermitteln Sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit Urteilsvermögen Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit Entscheidungsfreudigkeit Verantwortungsbereitschaft Handlungsfähigkeit Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese Einfühlungsvermögen Pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung Aufgaben und Kompetenzen: Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Patienten als Kunden Durchführung von Erstbesuchen, insbesondere: O Feststellung des Hilfebedarfs, Erstberatung zu Risiken und Hilfsangeboten O Erstellung eines Maßnahmeplanes O Abschluss des Pflegevertrages inkl. Kostenvoranschlag Organisation des Auftrages inkl. Information der Mitarbeiter Wirtschaftliche und kundenorientierte Tourenplanung Durchführung der Hausbesuche nach § 37 Abs. 3 SGB XI Sicherstellung der Qualität der Pflege durch Pflegedokumentationsvisiten und Durchführung von Pflegevisiten Umsetzung der Pflegeorganisation (aktivierende Pflege, Bezugspflege usw.) Prüfung neuer Pflegemethoden und Hilfsmittel ggf. Integration in die Pflege - Organisation der dafür ggf. notwendigen Weiterbildungen. Überwachung und ggf. Organisation von ärztlichen Verordnungen Einleitung und Kontrolle von richterlichen Maßnahmen wie etwa Betreuerbestellung oder freiheitsbeschränkende Maßnahmen Delegation bzw. Durchführung von Pflegeschulungen für pflegende Angehörige Entgegennahme und Bearbeitung von Wünschen, sowie Beschwerden der Pflegekunden und deren Angehörigen Unterstützung bei der pflegerischen Hilfsmittelversorgung der Pflegekunden Regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Pflegekunden inkl. Unterstützung bei der Antragstellung Vorbereitung eines Widerspruches bei Ablehnung des Einstufung in die Pflegeversicherung Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses Umsetzung von Maßnahmen z.B. Qualitätszirkel, Fallbesprechungen Durchsetzung der im Pflegedienst geltenden Vorgaben, Verfahrensanweisungen und Standards Informationstransfer ans Pflegeteam über aktuelle Neuerungen im QM-Handbuch Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum Einsatz, Koordination und Überwachung der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung Ermittlung des aktuell und zukünftig notwendigen Personals Durchführung und Protokollierung von Besprechungen mit den Mitarbeitern; insbesondere Leitung von Dienstbesprechungen Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in schwierigen Situationen Bearbeitung und Bewertung von Bewerbungen Durchführung von Einstellungsgesprächen Entgegennahme von Kündigungen des Pflegepersonals Erteilung von Belehrungen oder Ermahnungen bis hin zu Abmahnungen bei Verfehlungen Mitwirkung beim Einstellungs- und Entlassungsprozesses des Pflegepersonals Selbstständiges Verfassen von Zeugnissen Begleitung bei der Einarbeitung und Anleitung neuer Pflegekräfte Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller auszubildenden Altenpfleger/innen Kontrolle der Einhaltung hygienischer Grundsätze, sowie der Arbeits- und Brandschutzverordnungen Förderung eines gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander wie auch der Mitarbeiter zu den Pflegekunden und weiteren beteiligten Berufsgruppen Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstellen der im Pflegedienst beschäftigten Schüler/Praktikanten Planung und Organisation und ggf. Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen (Fortbildungsplan erstellen) Beschaffung und Bereitstellung von aktueller Fachliteratur