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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement 10.01.2025 akut... HR Consulting GmbH Dortmund (DE)
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement

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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement
akut... HR Consulting GmbH
Dortmund (DE)
Aktualität: 10.01.2025

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10.01.2025, akut... HR Consulting GmbH
Dortmund (DE)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement
Über uns:
Akut... HR Consulting vereinfacht Ihre Suche nach neuen beruflichen Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir sind Ihr Spezialist bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Office, Finance, IT & Engineering. Nutzen Sie unsere Expertise in der Personalvermittlung, Arbeiternehmerüberlassung und im Contracting. akut... HR Consulting bietet Ihnen einen transparenten und zielgerichteten Bewerbungsprozess, bei dem Sie im Mittelpunkt stehen. Jahrelange Erfahrung und unser Netzwerk sind Garant für eine gute Verhandlungsposition. Wir kennen Ihren Wert, berücksichtigen stets Ihre persönlichen Motive und legen dabei Wert auf eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Immer im Blick: Ihren Erfolg.
Aufgaben:
  • Bewerberadministration
  • Telefonische Terminvereinbarung von Vorstellungsgesprächen
  • Raumbuchung, Anmeldung am Empfang, Bewirtungsvorbereitung
  • Administrative Unterstützung für die Personalreferenten
  • Allgemeine Bewerberkorrespondenz
  • Datenpflege im Bewerbermanagementsystem
Qualifikationen:
  • Abgeschlossene kfm. Ausbildung z.B. Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann, Büro- oder Eventmanagement, Industriekaufmann (m/w/d), Bürokauffrau
  • Erste Berufserfahrungen im Bewerbermanagement und oder Assistenztätigkeiten von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
  • Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting
  • Gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
  • Eine tarifbasierte Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie individuellen Zulagen
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Ein spannendes Unternehmen mit attraktiver Lage
  • 38-Stunden-Woche und Teilzeit-Modelle
  • Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
  • Homeoffice nach der Startphase
  • Corporate-Benefits-Program
  • Umfassende Einarbeitung und Personalbetreuung

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