Personalreferent (m/w/d)

- Proaktive Betreuung und Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Verantwortungsbereich - Abwickeln des gesamten Spektrums der administrativen Personalarbeit von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse für einen definierten Beschäftigungsbereich - Rekrutierung neuer Beschäftigten (Erstellung der Stellenausschreibung und Anzeigen, Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen, Anfertigung von Arbeitsverträgen, Onboarding) - Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden - Organisation und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen/ Trainingsmanagement - Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen - Führen von Personalgesprächen - Erstellen von Statistiken und Auswertungen für verschiedene Stakeholder - Unterstützung des HR Managers und Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung unterschiedlicher lokaler und globaler Projekte und Initiativen - Eigenverantwortliches Übernehmen und Realisieren von Sonderaufgaben und Projekten in operativen und strategischen Personalangelegenheiten - Botschafter sein und immer im besten Interesse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter handeln in Bezug auf externe Partner (wie Versicherungsgesellschaften, Behörden, Agenturen) - Sicherstellen der Einhaltung geltender Personalprozesse und -anpassungen entsprechend sich ändernder Erfordernisse z.B. des Qualitätsmanagements und gesetzlicher Bestimmungen - Organisation und Betreuung von Personaldienstleistern - Ansprechpartner bei Audits in betreffenden Fragestellungen