Personalreferent­­/­­in

Sie finden und wählen passgenaue Wege, Möglichkeiten und Quellen im Recruiting und entwickeln diese stetig weiter Sie führen erste Telefoninterviews mit potentiellen Bewerber/-innen, treffen eine Vorauswahl und binden weitere verantwortliche Abteilungen in den Recruiting Prozess ein. Weiterhin unterstützen Sie bei der Terminorganisation, stimmen Vorstellungsgespräche ab und sorgen für die Versendung der Termin- und Kontaktbestätigung Sie pflegen akribisch das Bewerbermanagementsystem und sonstige Auswertungen Sie kümmern sich um die Auswertung der Abwesenheitsdaten (Krankentage) Weiterhin unterstützen Sie bei der Koordination, Organisation und Betreuung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und etwaigen weiteren Maßnahmen und Mitarbeitergesprächen Sie sind in diverse weitere Personalthemen eingebunden, koordinieren, organisieren Personal-gespräche in Abstimmung mit dem Management und führen auch selber Personalgespräche Die Mitwirkung und Unterstützung sowie Weiterentwicklung des On- und Offboardingsprozesses sind ebenso ein Teil Ihrer Aufgaben Die Erstellung und Rückverfolgung von Arbeitsverträgen sowie die Erstellung von Ergänzungs- und Änderungsvereinbarungen sowie Arbeitszeugnissen gehören ebenso zu Ihren regelmäßigen Aufgaben Die Erstellung und Führung diverser HR- Reports und Statistiken sind für Sie kein Neuland