Personalleitung (m/w/d)
09.11.2024
Rosskopf + Partner AG
Augustusburg (DE)
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Personalleitung (m/w/d)
Rosskopf + Partner AG
Augustusburg (DE)
Aktualität: 09.11.2024
Anzeigeninhalt:
09.11.2024, Rosskopf + Partner AG
Augustusburg (DE)
Personalleitung (m/w/d)
Aufgaben:
- Mitwirkung in der HR-Strategie
- Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden
- Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement
- Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen
- Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung
- Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten
- Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber
- Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services
Qualifikationen:
- Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen
- Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement
- Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit
- Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen
- Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.)
- Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen
- Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens
- Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit
- Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt
- Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich
Standorte