Personaldisponentin­­/­­in (M/W/D)

- Bewerbermanagement: Übernehmen Sie die Führung und Koordination aller Bewerbungsprozesse - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. - Intervieworganisation: Planen und organisieren Sie Vorstellungsgespräche, bei denen Sie interessante Talente kennenlernen. - Zeitmanagement: Verwalten Sie Arbeitszeiten effizient und sorgen Sie dafür, dass alles reibungslos läuft. - Vertragswesen: Erstellen Sie Arbeitsverträge und Zeugnisse, die den Weg für neue Karrieren ebnen. - Personalmarketing: Entwickeln und setzen Sie kreative Maßnahmen um, um unser Unternehmen attraktiv zu präsentieren. - HR-Projekte: Unterstützen Sie uns bei spannenden HR-Projekten und Events, die unsere Unternehmenskultur stärken. - Terminüberwachung: Behalten Sie alle wichtigen Termine im Personalbereich im Blick und sorgen Sie für eine pünktliche Umsetzung. - Feedbackgespräche: Führen Sie Jahres- und Feedbackgespräche, die die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern. - Lohnabrechnung: Bereiten Sie die Lohnabrechnung vor und tragen Sie zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei. - Geschäftsführung: Unterstützen Sie die Geschäftsführung bei verschiedenen Aufgaben und Projekten. - Kundenakquise: Gewinnen Sie neue Kunden und bauen Sie unser Netzwerk weiter aus. - Rechnungsstellung: Erstellen Sie Rechnungen und sorgen Sie für einen reibungslosen Zahlungsfluss. - Lieferantenakquise: Finden und gewinnen Sie neue Lieferanten, um unser Angebot zu erweitern. Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung