Personaldisponent (m/w/d)

Zweck: Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten. Ziel: Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern. - Operative Effizienz: Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei. - Kundenzufriedenheit: Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. - Qualitätssicherung: Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung. - Wachstum: Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens. - Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. - Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden. - Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer. - Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen. - Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern. - Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien. - Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. - Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise. - Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden. - Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen. - Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition. - Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit. - Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien.