25 km
Reiling Unternehmensberatung
Niederlassungsleiter (w/m) ANÜ-intern 26.10.2024 Reiling Unternehmensberatung Regensburg (DE)
Weitere passende Anzeigen:

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

Niederlassungsleiter (w/m) ANÜ-intern

Drucken
Reiling Unternehmensberatung
Regensburg (DE)
Jetzt bewerben

Diese Anzeige bietet mehrere Möglichkeiten sich zu bewerben. Wählen Sie eine Option aus:

Bewerbung2Go per E-Mail

Informationen zur Anzeige:

Niederlassungsleiter (w/m) ANÜ-intern
Reiling Unternehmensberatung
Regensburg (DE)
Aktualität: 26.10.2024

Anzeigeninhalt:

26.10.2024, Reiling Unternehmensberatung
Regensburg (DE)
Niederlassungsleiter (w/m) ANÜ-intern
Aufgaben:
Strategische Planung und Leitung: Verantwortlich für die operative und strategische Führung der Niederlassung, Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Umsatz und Profitabilität. Kundenakquise und -betreuung: Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen, Gewinnung von Neukunden und Betreuung bestehender Kunden. Mitarbeiterführung: Führung, Motivation und Weiterentwicklung des internen Teams, Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre. Rekrutierung und Einsatzplanung: Verantwortung für die Rekrutierung von Zeitarbeitnehmern, deren Einsatzplanung und kontinuierliche Betreuung. Marktanalyse und -strategie: Durchführung von Marktanalysen, Entwicklung und Umsetzung von Marktstrategien zur Erschließung neuer Geschäftsfelder. Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Qualitätsstandards. Budget- und Kostenkontrolle: Überwachung und Steuerung des Budgets, Kostenmanagement und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung.
Qualifikationen:
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung oder in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Führungsverantwortung. Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams. Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten. Organisationsfähigkeit: Hohes Maß an Eigeninitiative, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise. Flexibilität und Belastbarkeit: Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und hohe Belastbarkeit in stressigen Situationen. EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwar

Standorte