Niederlassungsleiter (w/m) ANÜ-intern
26.10.2024
Reiling Unternehmensberatung
Regensburg (DE)
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Niederlassungsleiter (w/m) ANÜ-intern
Reiling Unternehmensberatung
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Aktualität: 26.10.2024
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26.10.2024, Reiling Unternehmensberatung
Regensburg (DE)
Niederlassungsleiter (w/m) ANÜ-intern
Aufgaben:
Strategische Planung und Leitung: Verantwortlich für die operative und strategische Führung der Niederlassung, Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Umsatz und Profitabilität.
Kundenakquise und -betreuung: Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen, Gewinnung von Neukunden und Betreuung bestehender Kunden.
Mitarbeiterführung: Führung, Motivation und Weiterentwicklung des internen Teams, Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre.
Rekrutierung und Einsatzplanung: Verantwortung für die Rekrutierung von Zeitarbeitnehmern, deren Einsatzplanung und kontinuierliche Betreuung.
Marktanalyse und -strategie: Durchführung von Marktanalysen, Entwicklung und Umsetzung von Marktstrategien zur Erschließung neuer Geschäftsfelder.
Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Qualitätsstandards.
Budget- und Kostenkontrolle: Überwachung und Steuerung des Budgets, Kostenmanagement und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung.
Qualifikationen:
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung oder in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Führungsverantwortung.
Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams.
Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten.
Organisationsfähigkeit: Hohes Maß an Eigeninitiative, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
Flexibilität und Belastbarkeit: Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und hohe Belastbarkeit in stressigen Situationen.
EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwar
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