Nachtragsmanager im Bereich Elektrotechnik (m/w/d)
20.12.2024
Elektrotechnische Planung Spitzke GmbH
Großbeeren (DE)
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Nachtragsmanager im Bereich Elektrotechnik (m/w/d)
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Nachtragsmanager im Bereich Elektrotechnik (m/w/d)
Elektrotechnische Planung Spitzke GmbH
Großbeeren (DE)
Aktualität: 20.12.2024
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20.12.2024, Elektrotechnische Planung Spitzke GmbH
Großbeeren (DE)
Nachtragsmanager im Bereich Elektrotechnik (m/w/d)
Über uns:
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.500 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen - von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.
Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegründet. Insbesondere in den vergangenen 30 Jahren sind wir stetig, wirtschaftlich solide und krisenfest gewachsen. Diese Entwicklung wollen wir fortschreiben. Ihr Arbeitsplatz bei uns ist so sicher, wie in kaum einer anderen Branche.
Aufgaben:
- Arbeiten mit Zahlen: Als Nachtragsmanager (m/w/d) sorgen Sie für die termin- und vertragsgerechte Aufstellung von Nachtragsangeboten und eine zügige Durchsetzung der Vergütungsansprüche zum Bauvertrag.
- Details: Ihre Hauptaufgabe beinhaltet die Zusammenstellung von Anspruchsgrundlagen, die Kalkulation der Vertragsänderung sowie die Vorbereitung und Durchführung von Nachtragsverhandlungen. Somit liegt der Erfolg zur Vereinbarung des veränderten Bauvertrages für unsere komplexen Projekte in Ihrer Hand. Bei allen Abläufen erfüllen Sie selbstverständlich die Qualitätsstandards der Deutschen Bahn AG.
- Menschen: Projektarbeit ist Teamarbeit. Sie stehen im stetigen Austausch mit allen Projektbeteiligten und erreichen gemeinsam das Optimum. Ihre Eigeninitiative stellen Sie u.a. durch die proaktive Weiterentwicklung von internen Standards sowie der Mitarbeit von unternehmensweiten Schulungen unter Beweis.
Qualifikationen:
- Praxiserfahrung: Sie bringen Erfahrung als Nachtragsmanager (m/w/d), Kalkulator (m/w/d), Bau- bzw. Projektleiter (m/w/d) oder Meister (m/w/d) im Bereich der Elektrotechnik mit und freuen sich auf neue Herausforderungen.
- Kompetenz und/oder Quereinstieg: Idealerweise verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse in der Kalkulation von Baupreisen, dem Nachtragsmanagement sowie der VOB. Eigeninitiative, analytisches Denken und unternehmerisches Handeln sind für Sie selbstverständlich. Aber auch der Wille und das Interesse bietet eine solide Grundlage für den Quereinstieg ins Nachtragsmanagement. Hier hilft Ihnen unsere unternehmenseigene Akademie, auf Ihren beruflichen Erfahrungen im Bereich der Elektrotechnik; LST und TK aufzubauen.
- Enthusiasmus: Zahlen und Daten sind Ihr Ding. Sie arbeiten genau und gewissenhaft und beweisen so täglich Ihr Organisationstalent.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
- Mobiles Arbeiten: Alle unsere Büroarbeitsplätze ermöglichen mobiles Arbeiten - mit Dienst-Smartphone, leichten Laptops und großem Datenvolumen. Mobiles Arbeiten ist an zwei Tagen pro Monat in Absprache mit Ihrer Führungskraft möglich, sofern es Ihre Tätigkeit bei uns zulässt.
- Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
- SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
- Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren induviduellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
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