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Mitarbeiter Galvanik (m/w/d) Verzinken & Eloxieren
HUDER Personal - Aalen GmbH & Co. KG
Abtsgmünd (DE)
Aktualität: 25.09.2024
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25.09.2024, HUDER Personal - Aalen GmbH & Co. KG
Abtsgmünd (DE)
Mitarbeiter Galvanik (m/w/d) Verzinken & Eloxieren
Über uns:
Ihre Karriere, Ihre Entscheidung, Ihr Partner - HUDER Personal. Wir sind mehr als ein Personaldienstleister und Personalvermittler; wir sind Ihr Vertrauter in einer Welt voller Möglichkeiten. Mit Zugang zu den Top-Unternehmen der Region und einem unvergleichlichen Engagement für Fairness und Integrität, sind wir der Schlüssel zu Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung. WER WILL, DER KANN - das ist nicht nur unser Claim, es ist unser Versprechen an Sie. Treten Sie unserem Netzwerk bei und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Weg ebnen.
HUDER Personal ist sicher anders - und genau so wie wir sind, sind wir der richtige Partner für Sie.
Aufgaben:
- Vorbereiten, Rüsten und Bedienen der Galvanikanlage: Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs.
- Reinigen von Metallteilen und Aufhängen: Präzise Vorbereitung für den Galvanikprozess.
- Sicherstellung des störungsfreien Galvanikprozesses: Überwachung und Fehlerbehebung.
Qualifikationen:
- Erfahrung in der Galvanik von Vorteil: Idealerweise Kenntnisse in galvanotechnischen Verfahren.
- Sorgfältige Arbeitsweise: Präzision und Gründlichkeit sind unerlässlich.
- Führerschein und PKW erforderlich: Flexibilität und Mobilität für Schichtarbeit.
- Schichtbereitschaft: Bereitschaft zum Arbeiten in wechselnden Schichten.
Wir bieten:
- Zugang zu Top-Unternehmen aus der Region: Durch unser etabliertes Netzwerk eröffnen sich erstklassige Karrieremöglichkeiten.
- Kein Lohndumping: Fairness und Wertschätzung Ihrer Arbeit stehen bei uns an erster Stelle.
- Fairer ehrlicher Umgang: Wir legen Wert auf transparente Kommunikation und respektvollen Umgang.
- Gute Chancen auf Übernahme: Aussicht auf langfristige Perspektiven und berufliche Entwicklung.
- Neue Perspektiven für bessere Aussichten: Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
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