Manager HR Controlling und Analytics (m/w/div)
11.09.2024
thyssenkrupp Bilstein GmbH
Essen, Ruhr (DE)
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Manager HR Controlling und Analytics (m/w/div)
thyssenkrupp Bilstein GmbH
Essen, Ruhr (DE)
Aktualität: 11.09.2024
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11.09.2024, thyssenkrupp Bilstein GmbH
Essen, Ruhr (DE)
Manager HR Controlling und Analytics (m/w/div)
Aufgaben:
HR-Controlling: Entwicklung und Implementierung moderner Controlling- und Workforce-Management-Prozesse zur Optimierung der HR-Kennzahlen.
Projektverantwortung: Leitung und Durchführung von HR-Controlling- und Reporting-Projekten, um proaktiv die Grundlage von Managemententscheidung zu verbessern.
Berichterstellung: Erstellung und kontinuierliche Optimierung wiederkehrender Standard-HR-Berichte, Statistiken und Trendanalysen für verschiedene Stakeholder.
Monitoring und Analyse: Unterstützung und Überwachung des HR-Forecasts, des Budgetprozesses und der Kostenkontrolle
Datenanalyse: Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der Datenqualität in den HR-Systemen.
Weiterentwicklung: Fortlaufende Weiterentwicklung der HR-Reportings mit Fokus auf globale Standards und Verbesserung der Datenqualität sowie des Detailgrades.
Datengetriebene Entscheidungen: Förderung datengetriebener Entscheidungen in personalpolitischen Fragestellungen im gesamten Unternehmen.
Qualifikationen:
Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet; zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Analytics sind von Vorteil.
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling
Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse und Interpretation zur Optimierung von Kennzahlen und Prozessen.
IT-Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint), Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen, Kenntnisse in Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI), Grundkenntnisse in SQL und Basiswissen in Python für Datenanalysen sind von Vorteil.
Teamfähigkeit und Flexibilität: Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Offen für Talente: Fühlst Du dich angesprochen, aber entsprichst nicht ganz dem Profil? Wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung.
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