Leitung HR-Management (m/w/d)

»Sie leiten die Personalabteilung des Unternehmens mit den klassischen Aufgaben: Personalplanung, Personalrecruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung sowie HR-Technologie und Analytics als Generalist »Sie steigern das WIR-Gefühl im gesamten Unternehmen und etablieren die Personalabteilung als internen Dienstleister, der nicht nur administrativen Aufgaben nachkommt, sondern aktiv dazu beiträgt, die berufliche Zufriedenheit und das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern »Sie sind Impulsgeber für auf die Zukunft ausgerichtete Veränderungen auch unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit, verbunden mit einemstringenten Projektmanagement »Sie entwickeln vorhandene Personalstrategien innovativ und zeitgemäß, die den wandelnden Anforderungen des Unternehmens und der Branchegerecht werden, und setzen diese um »Sie führen moderne HR-Technologien und Systeme zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Personalprozesse und Schnittstellen ein »Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen tariflichen und personalrelevanten Fragestellungen »Aktive Netzwerkarbeit zur Aufrechterhaltung der wahrnehmbaren Präsenz der Klinikgruppe sowohl regional als auch überregional