Leiterin ­­/­­ Leiter (m/w/d) des Referates 51

- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt oder - Abgeschlossenes Studium (Uni-Diplom oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbare Fachrichtung oder - Abgeschlossenes Studium (Uni-Diplom oder Master) der Fachrichtung Landespflege oder vergleichbare Fachrichtung - Umfassende Kenntnisse im Fachplanungsrecht, Baurecht, Umweltrecht sowie im allgemeinen Verwaltungsrecht, insbesondere im Eisenbahnrecht - Ausgeprägte Erfahrung im gesamten Spektrum der Eisenbahntechnik und des Eisenbahnbetriebs - Umfangreiche Erfahrung im Bereich der Verhandlungen mit Politik, Unternehmen, Verbänden, Vertreterinnen und Vertretern der Lehre und Forschung und staatlichen Stellen sowie in der Zusammenarbeit mit Beauftragten und Personalvertretung - Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen mit der Befähigung, Entscheidungen auch gegenüber Widerstände von Personengruppen zu vertreten - Ausgeprägte Fähigkeit konstruktiv, kollegial und zusammenarbeitsförderlich mit Personengruppen innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches zusammen zu arbeiten - Hoch ausgeprägte Fähigkeit, den eigenen Standpunkt überzeugend gegenüber heterogenen und großen Gruppen im Umfeld eines umfassenden Verantwortungsbereichs zu vertreten, das Zusammenwirken unterschiedlicher Standpunkte zu erkennen und mit angemessenen Mitteln auf Basis einer vernünftigen, strategischen und taktischen Vorgehensweise das Ziel zu erreichen - Ausgeprägte Fähigkeit, klare Aufgaben und Ziele für die zu führende Mitarbeitergruppe im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereiches zu definieren und deren Erreichung konsequent zu verfolgen und zu unterstützen - Hohe Bereitschaft und Befähigung, zügig auch weitreichende Entscheidungen unter Abwägung von Alternativen in einem größeren Verantwortungsbereich zu treffen und diese sachlich und überzeugend zu vertreten - Ausgeprägte Fähigkeit, eine Mitarbeitergruppe im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereiches für unterschiedliche Aufgaben zu begeistern und Personengruppen durch geeignete Methoden für eine Idee, Vorgehensweise oder Maßnahme zu gewinnen und zu motivieren - Hoch ausgeprägte Fähigkeit, Arbeitsweisen und-abläufe innerhalb eines sehr umfassenden Verantwortungsbereiches zu kennen und auch langfristige Auswirkungen einer Entscheidung innerhalb dieses Bereiches sowie den Schnittstellen innerhalb der Organisation und seine Folgewirkungen an unterschiedlichen Stellen und in Bezug auf die Interessen aller beteiligten Gruppen und Mitarbeitenden einzuschätzen und zu berücksichtigen