Junior-Consultant (m/w/d)

Fürerschein: Fahrerlaubnis Klasse B(wünschenswert) Soft-Skills: Zielstrebigkeit/Ergebnisorientierung, Belastbarkeit, Motivation / Leistungsbereitschaft, Selbständiges Arbeiten, Leistungsbereitschaft Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere im Personalmanagement und planen nun nach einigen Jahren Berufserfahrung als Assistent den nächsten Schritt in mehr Verantwortung. Während Ihrer bisherigen Tätigkeit haben Sie bewiesen, dass Sie die gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit souverän beherrschen: angefangen von der Personalsuche und qualifizierten Vorauswahl über die vertrauensvolle Betreuung als auch Coaching unserer Mitarbeiter bis hin zur Ausarbeitung von Personalentwicklungskonzepten, die vertriebliche Betreuung unserer Kunden eingeschlossen. Als kommunikative Persönlichkeit, die von absoluter Vertrauenswürdigkeit gekennzeichnet ist, sind Sie der kompetente Ansprechpartner mit profunden Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht für Mitarbeiter und die Geschäftsleitung gleichermaßen. Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich Vertrieb bzw. Marketing. Die Position erfordert neben hohem Engagement und Organisationstalent ausgeprägte Teamfähigkeit, vertriebliches Geschick sowie Sicherheit im Umgang mit dem PC. Zeit- und zielorientiertes Denken.