Jobangebot! Personalreferent - Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen (m/w/d) in Stuttgart
17.03.2025
Robert Half Deutschland - Delivery Center Strategic Accounts - Office
Stuttgart (DE)
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Informationen zur Anzeige:
Jobangebot! Personalreferent - Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen (m/w/d) in Stuttgart
Robert Half Deutschland - Delivery Center Strategic Accounts - Office
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Aktualität: 17.03.2025
Anzeigeninhalt:
17.03.2025, Robert Half Deutschland - Delivery Center Strategic Accounts - Office
Stuttgart (DE)
Jobangebot! Personalreferent - Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen (m/w/d) in Stuttgart
Unternehmen: Robert Half Deutschland - Delivery Center Strategic Accounts - OfficeArbeitszeitmodell: Heimarbeit, VollzeitArbeitsort: Stuttgart (DE)Stellenbeschreibung:Für unseren Kunden suchen wir ein Personalreferent -Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen (w/m/d) in Stuttgart. Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitsnehmerüberlassung/Zeitarbeit zu vergeben.Personalreferent - Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen (w/m/d)
Aufgabenbeschreibung
o Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung
o Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen
o Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sicherstellung rechtsgültiger Standards
Erforderliche Qualifikationen:
o Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
o Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
o Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen
o Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil
o Eine hohe IT-Affinität gepaart mit der Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custum GPT, o. ä.)
o Sicherer Umgang mit MS Office
o stark ausgeprägte, kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleitern und HR Business Partner*innen
o Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
o Erfahrungen in Schnittstellenarbeit und im Umgang sowie der Beseitigung von Impediments
o Hohe intrinsische Motivation, nicht zu verwalten, sondern zu gestalten
Wenn Sie sich bewerben möchten, schreiben Sie mir eine E-Mail direkt an lina.pak@roberthalf.de mit aktuellem und lückenlosen Lebenslauf (gerne mit 2-3 Unterpunkten zu den bisherigen beruflichen Stationen) im Anhang.
Freundliche Grüße
Lina Pak
Talent Recruiting Manger Strategic Accounts
T: +49 201 82155013
E: lina.pak@roberthalf.de (https://mailto:lina.pak@roberthalf.de)
Inhalt: © Bundesagentur für Arbeit − Referenznummer: 10001-1001249286-S
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