HR Manager
23.08.2024
Norddeutsche Seekabelwerke GmbH
Nürnberg, Mittelfranken (DE)
Weitere passende Anzeigen:
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Informationen zur Anzeige:
HR Manager
Norddeutsche Seekabelwerke GmbH
Nürnberg, Mittelfranken (DE)
Aktualität: 23.08.2024
Anzeigeninhalt:
23.08.2024, Norddeutsche Seekabelwerke GmbH
Nürnberg, Mittelfranken (DE)
HR Manager
Aufgaben:
Als HR-Manager am Standort Nürnberg ist Ihre Hauptaufgabe die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -richtlinien und -verfahren, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Sie bauen enge Beziehungen zu Führungskräften auf, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und effektive HR-Lösungen zu implementieren, die den gesetzlichen Bestimmungen und HR-Richtlinien entsprechen. Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Implementierung globaler Talentstrategien, die Förderung der Mitarbeiter- und Führungskräfte-entwicklung sowie die Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und leiten, stärken und entwickeln das HR-Team vor Ort.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -richtlinien und -verfahren zur Unterstützung der Geschäftsziele für den Standort Nürnberg.
- Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Führungskräften unserer operativen Funktionen, um Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zu verstehen und die in wirksame HR-Lösungen umzusetzen, die den Arbeitsgesetzen, Best Practices und HR-Richtlinien entsprechen.
- Implementierung globaler Talentstrategien zur Förderung der Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und organisatorischen Fähigkeiten.
- Übernahme von konzeptionellen und projektbezogenen Sonderaufgaben sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Vertrauensvolle Mitarbeit mit unserem Betriebsrat.
- Führung, Stärkung und Entwicklung unser HR-Team am Standort Nürnberg.
Working within the Multi Media Solutions business unit, we are searching for an HR Manager that will be responsible for Nuremberg site and Cologne offices.
As an HR Manager at the Nuremberg site, your main task is to develop and implement HR strategies, policies, and procedures to support the business objectives. You build close relationships with executives to understand their needs and implement effective HR solutions that comply with legal requirements and HR policies. Additionally, you are responsible for implementing global talent strategies, promoting employee and leadership development, and advancing HR processes. You collaborate closely with the works council and lead, strengthen, and develop the local HR team.
- Develop and implement HR strategies, policies and procedures to support the business objectives for the site.
- Build and maintain strong relationships with leaders in our operational functions to understand and translate needs, challenges and goals into effective HR solutions that comply with labor laws, best practices and HR policies.
- Implement global talent strategies to expand employee development, leadership and organizational capabilities.
- You will take responsibility for conceptual and project-oriented special tasks and support the further development and optimization of HR processes.
- You work together with our works council on a basis of trust.
- Leading, strengthening and developing our HR team at the Nuremberg site.
Qualifikationen:
English version below
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs-, Sozial-, oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im relevanten Bereich, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
- Starkes Verständnis von HR-Best Practices, rechtlicher Compliance und Talentmanagement-Prinzipien.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Kenntnisse mit Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen aufzubauen und zu pflegen.
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Organisationstalent.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
- Teamorientierung und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
- Successfully completed degree in Business Administration, Social Sciences, or Law with a focus on Human Resources or equivalent education or training.
- At least 5 years of professional experience in the relevant field, ideally in a production environment.
- Strong understanding of HR best practices, legal compliance, and talent management principles.
- Profound knowledge of German labor law, including experience with works agreements and collective contract agreements.
- Experience in collaborating with works councils.
- Ability to build and maintain strong relationships with stakeholders at all levels.
- Fluent in German and very good command of English, both written and spoken.
- Strong communication skills, decisiveness, and organizational talent.
- Ability to maintain oversight in a dynamic environment.
- Team orientation and enjoyment in the development of team members.
Standorte