HR Generalist (m/w/d)

- Die Mitarbeiterin/Der Mitarbeiter ist für die Personaladministration im zugewiesenen Bereich verantwortlich und unterstützt den HR-Manager bei allen Personalprozessen und den folgenden Aufgaben: - Eigenständige Abwicklung aller HR-Prozesse während des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt. Dabei sind alle relevanten Dokumente aktuell zu halten und gesetzliche Vorgaben einzuhalten. - Pflege und Verwaltung der HR-Richtlinien, Prozesse und des HR-Systems (SAP SuccessFactors) in Abstimmung mit HR-Manager und Corporate HR-Abteilung. - Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung und Hauptansprechpartner für externe Dienstleister wie Krankenversicherungen und Behörden. - Unterstützung bei der Überwachung und Analyse lokaler HR-Kennzahlen (z.B. Abwesenheitsrate, Mitarbeiterzahlen). In Abstimmung mit HR-Manager und Corporate HR-Abteilung werden bei Bedarf Prozessverbesserungen vorgeschlagen. - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber bei Fragen und Anliegen rund um HR-Themen. - Organisation und Dokumentation lokaler Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen. - Unterstützung im Recruiting, Verwaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Nutzung der internen Tools (Bewerbermanagement-System).