HR Business Partner*in (w/m/d)

Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR Dienstleistungs-Modells Recruiting Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren) Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen Bei Bedarf, disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten