Fachkraft / Monteur für Rohrreinigung & Rohrinspektion Mannheim (w/m/d) - Familienfreundlich
30.12.2024
Abfluss-AS Abwassertechnik GmbH Mannheim
Mannheim (DE)
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Abfluss-AS Abwassertechnik GmbH Mannheim
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Fachkraft / Monteur für Rohrreinigung & Rohrinspektion Mannheim (w/m/d) - Familienfreundlich
Abfluss-AS Abwassertechnik GmbH Mannheim
Mannheim (DE)
Aktualität: 30.12.2024
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30.12.2024, Abfluss-AS Abwassertechnik GmbH Mannheim
Mannheim (DE)
Fachkraft / Monteur für Rohrreinigung & Rohrinspektion Mannheim (w/m/d) - Familienfreundlich
Über uns:
Traditionsunternehmen mit Start-up-Mentalität: wo Bewährtes auf Moderne trifft!
Umweltdienstleister mit Spezialisierung auf Entwässerungssysteme
Die Abfluss-AS-Allianz gilt als Pionier im Bereich aller Arbeiten an Entwässerungssystemen. Seit 1969 sind wir mittlerweile mit über 130 Mitarbeiter:innen überregional in wichtigen deutschen Ballungsgebieten tätig.
Zu unseren Aufgaben gehört nicht nur die fachmännische Problembehebung, sondern auch eine sachkundige Beratung.
Qualifikationen:
- Fürerschein: Fahrerlaubnis Klasse B(erforderlich)
- Soft-Skills: Zuverlässigkeit, Motivation / Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Problemlösefähigkeit, Sorgfalt/Genauigkeit
- Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Service-Monteur möglichst mit Berufserfahrung. Sie sollten teamfähig, flexibel und über technisches Verständnis verfügen.
- mind. Führerschein der Klasse B
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Sachkunde in der Kanal- und/oder Abfluss-Rohrreinigung bzw. TV-Inspektion ist von Vorteil , aber nicht Voraussetzung. Spaß an technischen Zusammenhängen sollten Sie auf jeden Fall mitbringen.
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- sicheren Arbeitsplatz
- ausreichende Einarbeitung
- individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- gutes Betriebsklima
- leistungsgerechte Bezahlung
- Überdurchschnittliche Vergütung bei entsprechender Arbeitsleistung - pünktliche Zahlung!
- Betriebsrente
- Benefits wie Jahresendprämien, steuerfreie Sachleistungen, Geburtstagsgeschenke etc.
- sicheren Arbeitsplatz in einer krisenresistenten Hightech-Branche
- ausreichende Einarbeitung und Feedback-Programm
- Kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung
- kollegiales Team mit einem hohen Diversifizierungsgrad
- Regelmäßige, überregionale Mitarbeiterevents - mindestens zwei Mal im Jahr
- Geregelte Arbeitszeiten - grundsätzlich keine Überstunden oder Überstunden mit finanziellem Ausgleich
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