Elektrotechniker (m/w/d)
17.12.2024
Manpower GmbH & Co. KG
Tübingen (DE)
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Elektrotechniker (m/w/d)
Manpower GmbH & Co. KG
Tübingen (DE)
Aktualität: 17.12.2024
Anzeigeninhalt:
17.12.2024, Manpower GmbH & Co. KG
Tübingen (DE)
Elektrotechniker (m/w/d)
Aufgaben:
- Inbetriebnahme, Wartung und Service von Energieanlagen im Raum Baden-Württemberg
- Koordination von Service- und Inbetriebnahme-Einsätzen
- Abstimmung von Projekten und Terminen mit Kunden
- Erstellung und Revision von Schaltplänen
- Warten von bestehenden Anlagen, nach Wartungsplan
- Dokumentation von Arbeiten oder ggf. Mängeln in der EDV
Qualifikationen:
- Staatlich geprüfter Techniker (gn) oder Meister (gn) Elektrotechnik oder Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Aufbau, Verdrahtung, E-Montage und Inbetriebnahme elektrischer Anlagen
- Gute Kenntnisse in der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik sowie Netzwerktechnik und Feldbussysteme
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Erstellung von Elektroschaltplänen (EPLAN P8) und optional SPS Programmierung (IEC 61131)
- Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung
- Reisebereitschaft (ca. 60%)
- Pkw-Führerschein Klasse 3/B für die Reisetätigkeit
Wir bieten:
- Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.
- Bei Bedarf erhalten Sie von uns kostenlose Weiterbildungsangebote.
- Bei unserem Kunden erwartet Sie außerdem:
- Intensive Einarbeitung
- Eine attraktive Vergütung von bis zu 5500,00 EUR / Monat (je nach Qualifikation)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Manpower
- Individuelle Personalbetreuung
- Gute Parkmöglichkeiten am Arbeitsort und Erreichbarkeit mit ÖPNV
- Übernahme bei guter Arbeitsleistung innerhalb 18 Monate
- Exklusive Mitarbeiterangebote
Weitere Informationen:
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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