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Ziel des vom SMEKUL initiierten Projektes »Fachberater Gewässer« ist es, die unteren Wasserbehörden (uWB) der Landkreise sowie die Kommunen, als Träger der Unterhaltungslast für die Gewässer zweiter Ordnung sowie des Grundwassers in Sachsen, bei der Umsetzung der Wasserrahmenrichtlinie (WRRL) fachlich zu unterstützen. Schwerpunkte sind dabei die Wissensvermittlung zu vorhandenen Fachdaten und deren Anwendung, die fachliche Beratung der Kommunen zu einer ökologisch ausgerichteten Gewässerunterhaltung auch im Grundwasser sowie zu den Anforderungen und Zielen der WRRL im Grundwasser. Eine eigenständige Arbeitsweise und enge fachlich-inhaltliche Abstimmung mit den unteren Wasserbehörden des Freistaates Sachsen ist erforderlich.
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Umwelt/Naturwissenschaft (Angewandte Geowissenschaften, Geoökologie, Geographie, Wasserwirtschaft, Hydrologie, Umwelttechnik) oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Grundwasser/Gewässergüte
- gute Kenntnisse im Bereich Hydrologie/Hydrogeologie sowie Gewässerchemie
- grundsätzliche Kenntnisse in der regionalen Hydrologie und Hydrogeologie in Sachsen
- Erfahrungen mit Datenbanken und im Projektmanagement
- Führerschein (Klasse B) sowie Bereitschaft zum Führen eines Dienst-KFZ sowie für Dienstreisen innerhalb des Freistaates Sachsen
- Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir insbesondere den sicheren Umgang mit MS-Office-Standardsoftware, die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- eine befristete Anstellung in Vollzeit mit 40 Stunden bis 31.12.2028 im Referat 43 (https://www.lfulg.sachsen.de/abteilung-4-wasser-boden-kreislaufwirtschaft-7552.html?_cp=%7B%22accordion-content-13485%22%3A%7B%222%22%3Atrue%2C%223%22%3Atrue%7D%2C%22previousOpen%22%3A%7B%22group%22%3A%22accordion-content-13485%22%2C%22idx%22%3A2%7D%7D)
- Vergütung nach Entgeltgruppe 10 (https://www.tdl-online.de/tv-l/tarifvertrag.html) (TV-L)
- eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem qualifizierten und aufgeschlossenen Team
- eine professionell strukturierte, persönliche Einarbeitung
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und Arbeitsformen (Homeoffice)
- betriebliche Gesundheitsförderung
- eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL (https://www.vbl.de/de/die-vbl)
- ein Job-Ticket (auch als Deutschlandticket)
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
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