Planung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Bedarfs an Fachkräften und Führungskräften (Obermonteure und Vorabeiter), inkl. konkreter Nachfolgeplanung. Unterstützung der Betriebsabteilungen im Recruiting-Prozess - vom Profiling über die Stellenanzeige, Auswahl der Channel, bis zur Vertragsverhandlung und Erstellung. Kontrolle von Personaleinsatz/-kosten sowie Verantwortung für die Einhaltung der rechtlichen Verpflichtungen im Bereich der Personaldienstleistung, Ansprech- und Verhandlungspartner für die externen Personaldienstleister. Aufbau von Netzwerken (Technikerschulen, Fachhochschulen, Bildungsträger), Employer-Branding, Social-Media-Plattformen und Recruiting-Kennzahlen. Erarbeitung und Sicherstellung eines effizienten, zukunftsorientierten Personalbeschaffungsprozesses, mittels Einführung einer modernen Recruiting-Software. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Wahrnehmung administrativer Aufgaben runden Dein Profil ab.