Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit wie Personalentwicklung, Recruiting, operatives Personalwesen Weiterentwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder und Begleitung von laufenden Veränderungsprozessen (bspw.: Digitalisierung) Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in Allen HR Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften Und Unternehmensrichtlinien Verantwortung des Office Managements inklusive Stellvertretung