Vertretung der Schulleitung für den Aufgabenbereich der medizinischen Fort- und Weiterbildung Repräsentation der Rettungsdienstschule und insbesondere der medizinischen Fort- und Weiterbildung Organisation, Konzeption und Koordination eines innovativen Fort- und Weiterbildungsangebotes Planung und Betreuung von Fort- und Weiterbildungsangeboten Personalführung der ca. 260 Honorardozent*innen Betreuung von Mitarbeitenden sowie Planung und Durchführung von Entwicklungsgesprächen im Rahmen des Personalmanagements (Personalförderung/-bindung) Akquise und Betreuung nebenamtlicher Dozierender Verantwortung, Entwicklung und Bestimmung von Lernzielen und Lerninhalten (Curricula) Optimierung der Verwaltungsorganisation und der Verwaltungsabläufe im Bereich der medizinischen Fort- und Weiterbildung Aufdeckung von Zukunftschancen und kontinuierliche Entwicklung aktueller Fortbildungsfelder und neuer Fortbildungsformen Mitwirkung in Prüfungsausschüssen und Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Ausschüssen Überwachung und Mitwirkung bei der Festlegung von Qualitätsstandards Lehrtätigkeiten in Aus-, Fort- und Weiterbildung von Rettungsdienstpersonal Verantwortung der Durchführung von Lernerfolgskontrollen, Zwischenzeugnissen und anderen Leistungsnachweisen Verantwortung, Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsabläufen in einer Verwaltungssoftware