- Sie führen und entwickeln ein engagiertes Team von vier Mitarbeiterinnen im Recruiting und der Ausbildung weiter. - Sie stellen das effiziente Recruiting, insbesondere im sozial-pflegerischen Fach- und Führungskräftebereich, sicher und nutzen unsere Ausbildung und eigenen Berufsschulen als wichtigen Sourcing-Kanal im Fachkräftebereich. - Sie entwickeln die Sourcing-Strategien und -Prozesse im Recruiting und in der Ausbildung kontinuierlich unter Nutzung von KPIs weiter. - Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Weiterentwicklung und Koordination der Ausbildung (kaufmännisch, gewerblich und sozial-pflegerisch) in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen und unseren Schulen. - Sie arbeiten eng mit dem zentralen Marketing (Personalmarketing) zusammen und berichten regelmäßig an die Bereichsleitung. - Sie arbeiten proaktiv in (Digitalisierungs-)Projekten mit.