Entwicklung und Umsetzung: Du Konzipierst und führst Personalentwicklungsprogramme durch, die sowohl Fachkräfte als auch Führungskräfte weiterqualifizieren Bedarfsanalyse: Du identifizierst mit den Führungskräften Qualifizierungsbedarfe und entwickelst daraufhin maßgeschneiderte Programme. Talentmanagement: Du unterstützt die Talentförderung, um langfristig die richtigen Talente für Schlüsselpositionen Zu gewinnen Beratung und Coaching: Du berätst Führungskräfte Und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalentwicklung und unterstützt sie In ihrer beruflichen Weiterentwicklung Organisation von Schulungen und Workshops: Du Planst und moderierst Workshops, Seminare und Schulungen zu relevanten Themen Der Personalentwicklung Prozessoptimierung: Du evaluierst Die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen und optimierst kontinuierlich Die Prozesse, um die langfristige Effektivität sicherzustellen