- Netzwerken: Du hast keine Scheu Dich mit Menschen zu vernetzen, deshalb setzt Du Dich kreativ im Recruiting Bereich ein und nutzt hierzu verschiedenste Plattformen und Möglichkeiten - Recruiting: Du übernimmst im Bereich Personalmanagement die Vorauswahl passender Kandidaten und führst Erst- und Folgegespräche, außerdem bist Du für das Follow-Up und die Systemerfassung zuständig - Trends: Du hältst Dich stets auf dem Laufenden zu innovativen Recruiting Trends und setzt diese ebenso gerne um - Kreativität: Gerne hängst Du Dich auch mal in Projekte und tobst Dich hier zielführend und kreativ aus - Basics: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Soft Skills: Aufgeschlossen, lebensfroh und sozial mit einem ordentlichen Schuss Kommunikationsbegeisterung - Hard Skills: 1-2 Jahre Berufserfahrung aus dem Recruiting Bereich und bestenfalls Erfahrungen aus der Logistikbranche - IT Kenntnisse: Erfahrungen mit den gängigen Recruiting Plattformen und MS Office Programmen - Netzwerken: Ist Dein Ding und Du weißt genau, wie Du auf Veranstaltungen an Visitenkarten "mit Inhalt" kommst