Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Berufserfahrung im Recruiting eines Unternehmens oder einer Personalberatung, verantwortlich für die kreative Weiterentwicklung der Recruiting Strategien, Analyse und Entwicklung neuer Methoden zur Steigerung der Bewerberquote und Gewinnung neuer Kollegen, Führen von Interviews und Unterstützung des Retail Fachbereiches vom ersten Gespräch bis zur Einstellung, hohe Kommunikationsfähigkeit, eigenständiges und lösungsorientiertes Handeln, sicheres Auftreten, sehr gute MS Office Kenntnisse und Erfahrung mit weiteren gängigen IT-Tools, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Berufserfahrung idealerweise als Talent Acquisition Specialist*, Recruiter*, Recruitment Expert*, Talent Acquisition Manager*