- Sie stellen den gesamten Recruiting-Prozesses, vom Briefing bis zum Vertragsabschluss, sicher. Dies beinhaltet u.a. die Stellenausschreibung, Interviewführung, Kandidatenauswahl sowie Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen - Entwickeln Sie ggf. neue Recruiting Konzepte für schwierig zu besetzende Positionen bis Direktor-Level - Entwickeln und pflegen Sie ein relevantes Kandidatennetzwerk (durch z.B. Direct Sourcing, Social Media, Stellenbörsen) - Erstellen Sie Kandidaten-Pipelines für zukünftige Besetzungen unter Anwendung betrieblicher Tools (z.B. CRM) - Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten entsprechend den Tarifregeln bewertet und vergütet werden - Sorgen Sie für die Umsetzung der definierten Workflows (von Bewerbungseingang über Sichtung bis Absage oder Einstellung) in Workday - Repräsentieren Sie unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt, z.B. durch Teilnahme an externen Karriereveranstaltungen