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Stellvertretender Leiter (gn) Lohn- und Gehaltsabrechnung
Manpower GmbH & Co. KG
Leipzig (DE)
Aktualität: 19.12.2024
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19.12.2024, Manpower GmbH & Co. KG
Leipzig (DE)
Stellvertretender Leiter (gn) Lohn- und Gehaltsabrechnung
Aufgaben:
- Unterstützung des Payroll Managers bei der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Überprüfung von Lohnabrechnungen auf Genauigkeit und Vollständigkeit
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten in den Payroll-Systemen und Sicherstellung der Datenintegrität
- Unterstützung bei der Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Gesetze im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen bezüglich ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Durchführung von regelmäßigen Audits zur Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, einschließlich HR und Finanzen, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Abrechnungsprozesse und -systeme
Qualifikationen:
- Sie suchen den nächsten Karriereschritt oder haben bereits erste Erfahrung in der stellvertretenden Teamleitung sammeln können und möchten sich verändern oder weiterentwickeln?
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Steuern oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung, vorzugsweise in einer Steuerkanzlei oder einem ähnlichen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Bestimmungen und steuerlichen Vorschriften im Bereich der Lohnabrechnung
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung von Vorteil
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Sorgfältige Arbeitsweise und hohe Detailgenauigkeit
- Teamorientierung und die Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Sicherer Umgang mit relevanten Softwareanwendungen, insbesondere Lohnabrechnungsprogrammen und MS Office
Wir bieten:
- Direktvermittlung
- unbefristete Anstellung
- Arbeitsplatzsicherheit in einem innovativen Unternehmen
- Mitarbeiterkantine und kostenfreie Drinks
- moderne Unternehmensstruktur
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Flexible Office
- offene Feedback-Kultur und ein wertschätzendes Miteinander
- Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
- exklusive Benefits dank Kooperationen
- Jobticketzuschuss
Weitere Informationen:
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