- Strategie- Entwicklung zur Standortsicherung und/oder zur Expansion - Entwicklung von neuen zukunftsorientierten Bildungskonzepten und deren Um-setzung und Weiterentwicklung bestehender Produkte in den Bereichen SGB II und SGB III - Auftragsakquise und Angebotskontrolle - Verhandlung mit Kooperationspartnern - Pflege und Ausbau der Kontakte zu den Arbeitsagenturen, Jobcentern und der Wirtschaft - Übernahme der unternehmerischen Verantwortung im Rahmen der Gesamtstrategie einschließlich Personal- und Budgetverantwortung - Ergebniskontrolle- und Steuerung - Personalangelegenheiten (Planung, Auswahl, Einsatzsteuerung, Personalentwicklung, Fortbildungsplanung und Mitarbeitergespräche) - Qualitätskontrollen, Sicherstellung des QM- Systems - Dokumentation