- Einrichtung und Konfiguration von Zeiterfassungssystemen gemäß den Unternehmensrichtlinien. - Anpassung der Systeme an Änderungen in den Arbeitszeitmodellen und Schichtplänen. - Integration der Zeiterfassungssysteme mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen sowie anderen HR-Systemen. - Überwachung der Zeiterfassungsdaten auf Genauigkeit und Vollständigkeit. - Erstellung und Analyse von Berichten zu Arbeitszeiten, Überstunden, Fehlzeiten und Urlaub. - Bereitstellung von technischem Support für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei Fragen zur Zeiterfassung. - Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter:innen zur korrekten Nutzung der Zeiterfassungssysteme. - Identifizierung und Implementierung von Verbesserungen zur Steigerung der Effizienz der Zeiterfassungsprozesse. - Zusammenarbeit mit IT und HR zur Entwicklung und Implementierung neuer Funktionalitäten.