- Eigenverantwortliche Betreuung/Steuerung des Bewerber*innenmanagements von der ersten Kontaktaufnahme über die Bewerbungskorrespondenz bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen - Vorauswahl der Bewerbungen unter Berücksichtigung der Anforderungen und Qualifikationen im Austausch mit den Fachbereichen - Enger Austausch mit den Geschäftsbereichen, um bedarfsgerechte Ausschreibungen zu erstellen und auf den passenden Kanälen zu veröffentlichen - Produktion von Personalmarketing Content für unsere Social-Media-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit unserem Team der Öffentlichkeitsarbeit - Strategische Auswahl und Organisation von Rekrutierungsmessen sowie die Repräsentation unseres Unternehmens auf diesen - Eigenständige Weiterentwicklung der Recruiting- und der Personalmarketingstrategie für unser Unternehmen sowie deren Umsetzung - Beobachtung von aktuellen Recruitingtrends, um qualifizierte Kandidat*innen schnell und zielführend anzusprechen - Entwicklung und Etablierung von zielgruppenspezifischen Sourcing-Strategien