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Sozialarbeiter (m/w/d) für Kita Sozialarbeit
Stadtverwaltung Worms
Worms (DE)
Aktualität: 21.09.2024
Anzeigeninhalt:
21.09.2024, Stadtverwaltung Worms
Worms (DE)
Sozialarbeiter (m/w/d) für Kita Sozialarbeit
Aufgaben:
- Vernetzung mit Institutionen und Hilfestrukturen im Sozialraum sowie Aufbau und Zusammenarbeit eines auf die Kita zugeschnittenen Netzwerkes
- Förderung ihres Selbsthilfepotential (z. B. Elterncafés und gemeinsame Unternehmungen)
- fachlicher Austausch mit Kindertagesstätte-Leitung, kooperative Zusammenarbeit und Beratung des Kindertagesstätte-Teams
- Beratung sowie Unterstützung von Kindern, Eltern und Familien, wenn es um die Förderung des Kindes geht, vor allem im letzten Kindertagesstättenjahr
- Lotsenfunktion, Vermittlung und Kooperation zu Hilfesystemen und unterstützenden Angeboten im Sozialraum
- unterstützende, präventive und entlastende Aktivitäten für Kinder
- Unterstützung im Umgang mit Ämtern und Behörden
- vertrauensbildende Maßnahmen für Eltern
- konzeptionelle Weiterentwicklung und Fortschreibung der Kindertagesstätten-Sozialarbeit
Qualifikationen:
- Kenntnisse bezüglich des SGB VIII; insbesondere bezüglich § 8a
- fachlich fundierte sowie kritisch reflektierte Arbeitsweise
- hohes Maß an Kooperation, Kommunikation, Flexibilität, Eigenverantwortung, Teamfähigkeit, Kompetenzen im Qualitätsmanagement und Konfliktlösungskompetenz
- Neugier, Interesse und Mitgestaltung beim Aufbau eines neuen Arbeitsgebietes
- professioneller, empathischer Blick auf die Ressourcen der Familien, Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz
- Flexibilität, interkulturelle Sozialkompetenz und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Kenntnisse in der Verwaltung, Dokumentation und Evaluation
- abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit und Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
- oder vergleichbare Abschlüsse an Hochschulen sowie Berufsakademien, nach der Fachkräftevereinbarung für Kindertageseinrichtungen in Rheinland-Pfalz, mit staatlicher Anerkennung und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- bei Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30a BZRG
- bei Einstellung schriftlicher Nachweis Masernimmunität
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