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(Senior) Referent Employee Experience (m/w/d)
Verti Versicherung AG
Teltow (DE)
Aktualität: 02.07.2024
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02.07.2024, Verti Versicherung AG
Teltow (DE)
(Senior) Referent Employee Experience (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Planung und Durchführung von Maßnahmen entlang der Employee Journey im interdisziplinären Team (gemeinsame Schwerpunktsetzung, Priorisierung, Gestaltung und gegenseitiger Support)
- Arbeit an eigenen Themen und Projekten mit dem Fokus auf Health & Wellbeing, CSR und Kultur
- Planung und Umsetzung von Employee-zentrierter Kommunikation mit einem Multi-Channel Ansatz
- Entwicklung und Umsetzung von HR Marketing-Maßnahmen und damit Stärkung unserer Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Präsentation von Verti als (regionaler) Arbeitgeber auf einschlägigen Fachmessen, Veranstaltungen und im Rahmen von Kooperationen
- Planung, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und -workshops (regelmäßige Surveys sowie tNPS), sowie Aufbereitung und Kommunikation der Ergebnisse
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Kultur- und Employee Experience Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen wie Marketing (B2C) und Recruiting, sowie dem Betriebsrat und unserem Mutterkonzern MAPFRE
- Einbringen von Ideen, Setzen von Impulsen und Sparring, um die Themen und das #TeamVerti voranzubringen - im Team und bereichsübergreifend
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung nach allg. Hochschulreife mit einschlägiger Berufserfahrung (mind. 2 - 3 Jahre) in fachlich relevanten Aufgabenbereichen (z.B. in HR, Marketing, Kommunikation o.ä.)
- Erfahrung in der Projektarbeit in den Themenfeldern Organisationsentwicklung, Culture, People, Change o.ä., idealerweise auch als Projektleitung
- Ganzheitliches Denken, ein Digital Mindset und ein Gespür für adressatengerechte Kommunikation
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer gesunden Mischung aus Pragmatismus und Kreativität
- Grundkenntnisse einschlägiger HR-Kennziffern sowie relevanter Rechtsnormen (z.B. AGG, ArbSchG, BetrVG)
- Erste Erfahrungen und / oder Kenntnisse in der Konstruktion und Analyse von quantitativen Befragungen
- Routinierter Umgang mit Office 365 und Interesse an neuen Tools, technologischen Entwicklungen und Trends
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. B2), Spanischkenntnisse sind von Vorteil
- Idealerweise: Markt und -Trendkenntnisse, Interesse an Innovation, breites Netzwerk
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