- Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess immer mit dem Fokus auf die Employee-Experience - Von Stellenbedarfsplanung und Suchstrategie, bis hin zu Auswahlprozess, sowie Eintritt/Onboarding wird Dein Verantwortungsbereich - Bewerbungen bearbeitest Du eigenständig und übernimmst die Koordination mit internen und externen Stakeholder:innen - Durch Deine Expertise begleitest und verbesserst Du unseren Auswahlprozess, unterstützt unsere Führungskräfte mit Hilfe unserer Potenzialdiagnostik (BIP/BIP-6F) oder setzt Assessments um - Du verantwortest den gesamten Recruiting-Mix mit Schwerpunkt auf Social Media Recruiting und Active Sourcing, hinzu kommen JobMessen und das klassische passive Recruiting - Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet wird ergänzt durch Projektaufgaben für die kontinuierliche Verbesserung der Prozesslandschaft oder bspw. Software-Implementationen oder Umsetzung neuer Trends - Im besten Fall interessierst Du dich auch für Personalentwicklung und Performance-Management und unterstützt bei der Umsetzung und dem Roll-out von neuen Maßnahmen und Tools - wie z.B. Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen