Sie übernehmen die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs Die Bearbeitung von operativer Personalangelegenheiten entlang des Employee Lifecycles, stets unter Berücksichtigung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen, fällt in Ihren Aufgabenbereich Ihnen obliegt die Steuerung und Begleitung des Personalauswahlprozesses Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding Sie optimieren bestehende HR-Prozesse und übernehmen eigene strategische Projekte Die Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie die Abstimmung interner Richtlinien in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat liegen in Ihrer Hand