- In Ihrer Funktion übernehmen Sie die strategische und operative Koordination des Bereichs Personalwesen - insbesondere der Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung - Hierbei stehen Sie im engen Austausch mit der Geschäftsleitung und anderen Unternehmensbereichen - Sie beraten und betreuen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Sie wirken an Projekten zur Optimierung und Neugestaltung von Prozessen mit - Ihr Aufgabengebiet umfasst weiterhin die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltiger Mitarbeiterbindung - Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Erstellung von Auswertungen, Reports und Budgetplänen