- Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles - Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen - Unterstützung bei der Personalplanung -und Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Personalleitung - Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung - Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen - Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen - Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Führung und Weiterentwicklung des HR Generalisten-Teams - Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit